（吉隆坡27日讯）大马雇主联合会（MEF)指出，在2018年6月1日至今年5月31日期间，国内雇员因病假缺席所造成的工作日损失率为0.55%，造成雇主损失高达207亿1000万令吉！

根据该联合会发表的最新调查，上述期间的平均工作日为264.35天，员工缺席率为10.3%或相当于每名员工缺席10.3天。

同时，以公积金局736万名的活跃会员人数计算，在上述期间企业因雇员请病假而损失的工作日共1070万888天。

大马雇主联合会主席丹斯里阿兹曼指出，假设一日病假的平均成本为1935.46令吉，雇主一年将面临约207亿1000万令吉的亏损。

社险机构或应承担成本

该会执行董事拿督三苏丁说，员工请病假时，雇主必须负担员工的薪资、医药费，以及找其他员工接替工作的额外加班费。

如此一来，雇主在员工病假时所需承担的总成本将比平日高出350%。 

三苏丁认为，这对于经济发展来说也绝非好现象，因此促政府解决此问题。 

“这些成本不应由雇主独自承担，社险机构（SOCSO）或许应该负担一部分成本。”

另外，调查显示，员工缺席的5大主要原因为病假（78.7%）、住院（65.4%）、未经许可缺席（52.9%）、迟到（50.7%）和无薪假（47.8%）。

同时，员工大多在公共假期或佳节前后缺席，占82.9%；其他包括休假前后（79%）、交辞职信后（42.9%）、病假前后（33.3%），甚至足球赛季后（3.8%）。

雇员明年料加薪5%

大马雇主联合会发表的《2019年执行人员和非执行人员薪金调查报告》预测，执行人员在2020年料可获得1.9个月的花红，与2019年一致；非执行人员则料可获得1.79个月，稍高于2019年的1.67个月。

阿兹曼指出：“更多的花红，可能是因为企业欲藉此留着人才。”

报告显示，2019年有78%执行人员获得花红，与2018年相同；非执行人员则达76.8%，稍低于2018年的78.7%。

薪酬方面， 88.3%执行人员在2019年获得加薪，低于2018年的92.4%。 加薪幅度为5.15%，比较2018年的4.88%；但2020年预计降低至5%。

同时，今年有87.6%非执行人员获得加薪，比较2018年的92.76%。加薪幅度则从4.88%增至4.96%，明年则预计为5.01%。

今日发布会列席者包括委员会成员莫哈末舒克里、詹道伟和拿督阿末纳德扎鲁丁。

促政府先洽商才调最低薪

大马雇主联合会强调，政府调高最低薪金水平到1200令吉和提高加班费门槛将加重企业营运成本，故政府在做出相关决定前，应该先与全国劳工咨询委员会商讨。

三苏丁指出，调整最低薪金水平原是每两年一次的评估活动，但如今政府每年都在财政预算案时宣布调整。

“政府可能认为经济情况好转了，所以才宣布调涨薪资水平。但事实上，很多企业单单是要生存下来都成问题，所以这只会加重营运成本。”

他说：“我们至今仍感到困扰，希望政府以后在做相关决定时，都先与相关单位商讨。”

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